¿Necesitas ayuda? El Equipo de Servicios al Empleado esta a una llamada telefónica. 877.262.8050
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La inscripción abierta es del 1 al 19 de nov. de 2021.
El 1° de enero.
Después de inscribirse, le enviarán un estado de confirmación con en diciembre. El estado incluirá instrucciones y una fecha limite para correcciones.
Si usted es un empleado con derecho a los beneficios, puede cubrir a sus familiares dependientes elegibles. Los dependientes elegibles incluyen a su cónyuge e hijos, siempre que cumplan la definición del plan. Haga clic aquí para descargar un PDF que explica quién es elegible y qué documentación debe presentar para inscribirlos.
Cada vez que inscriba a un dependiente por primera vez (o que lo reinscriba después de dejar caer la cobertura), tendrá que presentar documentación para ese dependiente dentro del período de inscripción correspondiente. Haga clic aquí para descargar un PDF que explica quién es elegible y qué documentación debe presentar. CMC tiene el derecho de revisar la elegibilidad en cualquier momento. Si usted inscribe a un familiar dependiente no elegible, podría afrontar medidas disciplinarias.
Hay tres maneras de inscribirse:
Póngase en contacto con Servicios para Empleados al 877.262.8050.
Vaya a la página principal CMC GlobalNet. Haga clic en “Benefits” (Beneficios). Para restablecer contraseñas, contacte al Servicio de Asistencia Técnica al 888.823.1212.
Vaya a cmcbenefits.bswift.com e inicie sesión con su número de identificación de empleado.
Sus elecciones actuales se trasladarán al año siguiente, excepto por sus contribuciones a la Cuenta de Gastos Flexibles. Según las reglas del IRS. si desea inscribirse en una FSA, debe volver a inscribirse cada año. Si no elige ni se inscribe en los beneficios de CMC, SOLO se inscribirá en los beneficios pagados al 100% por CMC.
Sí, CMC brinda los beneficios del EAP a todos los empleados y sus familiares dependientes.
¡El EAP es un recurso gratuito para ayudar con cosas como el estrés, la ansiedad, la preparación, los problemas legales y el asesoramiento, el apoyo a las relaciones, la localización del cuidado de niños / ancianos y más!
Los beneficios de EAP están disponibles sin costo para los empleados de CMC y sus dependientes.
Llame a LifeWorks 24/7/365 al 866.695.6327.
Inicie sesión en login.lifeworks.com, Nombre de usuario: cmc, Contraseña: myeap.
Descargue la aplicación móvil LifeWorks disponible para usuarios de iOS y Android.
Sí, las personas reciben hasta 5 sesiones confidenciales gratuitas de EAP por número cada año con un consejero acreditado.
CMC ofrece un plan médico, el BCBS PPO.
El plan ofrece copagos bajos para animarle a buscar atención cuando la necesite:
• Visita de atención primaria: $25
• Visita de especialista: $40
• Atención urgente: 20% más $300 Copago
• Sala de emergencias: Laboratorios/rayos X en el consultorio del médico: Incluido en el copago de la visita al consultorio.
El deducible del plan es de $800 para la cobertura individual y de $2,400 para la cobertura familiar. El máximo de bolsillo es $8,700 para cobertura individual y $17,400 para cobertura familiar.
Lea la Guía de Beneficios para más información.
La estructura de la prima del empleado incluirá una contribución mínima o máxima o un porcentaje de la paga base anual.
• La estructura de la contribución mínima se aplicará a los empleados cuya paga base anual sea inferior a $65.000.
• La estructura de la contribución máxima se aplicará a los empleados cuya paga base anual sea $145.000 y. Más de.
• El porcentaje de la estructura de pago se aplicará a todos los empleados cuyo sueldo base anual esté entre $65.000 y menos de $145.000.
Visite el sitio web de beneficios cmcbenefits.bswift.com para ver su tarifa.
Nota:
• Empleados actuales – Sus primas se basan en su pago base anual al 1 de septiembre.
• Nuevos empleados – Sus primas se basan en la fecha de contratación si fue contratado después del 1 de septiembre.
Blue Cross Blue Shield (BCBS) administra el plan BCBS PPO. BCBS ofrece una red nacional de proveedores. Para buscar un médico en la red de BCBS, visite bcbstx.com y haga clic en “Find a Doctor or Hospital” (Busque un médico u hospital).
Las tarjetas de identificación se emitirán a todos los miembros inscritos en 2022. Por lo tanto, asegúrese de que su domicilio en el archivo es correcto, y luego mire su buzón a finales de diciembre / principios de enero para su tarjeta de identificación de BCBS. Para obtener una tarjeta de reemplazo, llame a BCBS al 877.262.7977.
Cuando usted se inscribe, debe indicar si usted (y su cónyuge, si correspondiese) usa tabaco o no, marcando el casillero apropiado tanto para usted como para su cónyuge. Si usa tabaco, paga un recargo de $75 por mes/por persona.
Recuerde que, aunque CMC usa el sistema de honor para la certificación, si usted declara falsamente su condición de uso de tabaco, le pueden aplicar medidas disciplinarias.
Vea “¿Qué es el recargo?” en las preguntas frecuentes sobre
No, los copagos no se aplican al deducible.
Sí, los copagos se aplican al máximo de bolsillo.
El máximo de bolsillo es la cantidad más alta que usted pagará de su propio bolsillo por gastos cubiertos en un año. Cuando llega al máximo de su bolsillo, el plan médico paga todos los servicios cubiertos el resto del año. El máximo de bolsillo no incluye primas ni servicios que el plan no cubre.
El deducible familiar se puede alcanzar con tres con una combinación de familiares bajo cobertura. Cuando solo dos personas están cubiertas bajo el plan (cobertura de Empleado + Hijo o cobertura de Empleado + Cónyuge), los beneficios se pagan a nivel individual. Una vez satisfecho el deducible individual, se aplica el coseguro.
El máximo de bolsillo familiar se puede alcanzar con tres O BIEN con una combinación de familiares bajo cobertura. El deducible y los copagos y/o el coseguro se aplican al máximo de bolsillo. Cuando solo dos personas están cubiertas bajo el plan (cobertura de Empleado + Hijo o cobertura de Empleado + Cónyuge), los beneficios se pagan a nivel individual. Una vez alcanzado el máximo individual de bolsillo, los reclamos se pagarán en un 100%.
Livongo ofrece tratamiento GRATUITO de la condición crónica para la pre-diabetes, la diabetes, la hipertensión y las enfermedades del corazón. Proporciona suministros gratuitos como lancetas/tiras, medidores de glucosa y manguitos de presión arterial, así como entrenamiento gratuito 1-on-1 para cosas como hábitos saludables, medicamentos/farmacia, progreso/resultados.
Todos los empleados y sus dependientes se inscribieron en el plan médico de BCBS.
Sí, Livongo se comunicará con usted directamente si califica para el programa.
Suministros gratuitos (tiras reactivas, lancetas, medidor de glucosa en sangre, brazalete para monitor de presión arterial) y entrenamiento y apoyo (entrenadores personalizados proporcionan apoyo en vivo, uno a uno para ayudarle en su camino a una mejor salud).
Sí, todas las personas de su familia (de cualquier edad) tendrán que inscribirse en MDLIVE.
NOTA: A los fines de HIPAA, los dependientes menores de 18 años deberán estar acompañados por un padre o tutor legal durante la consulta virtual con MDLIVE.
Sí, se puede acceder a MDLIVE en la mayoría de los dispositivos móviles con conexión a Internet. La aplicación móvil MDLIVE está disponible para su descarga en iTunes Store y Google Play Store.
Los requisitos del sistema para las videoconferencias MDLIVE son:
• Windows®7, Vista o XP
• Un Mac con OSX 10,6 (Snow Leopard) o superior
• Conexión a Internet de alta velocidad
• Una webcam con al menos 1,3 megapíxeles
• Micrófono (la mayoría de las cámaras web ya tienen micrófono integrado)
Tenga en cuenta que los requisitos de telesalud varían según el estado. Puede hablar con un médico por teléfono o utilizar un ordenador o smartphone para videoconferencias.
NOTA: Si accede a MDLIVE.com/bcbstx mientras utiliza un dispositivo CMC, su ubicación será determinada por los servidores CMC y puede ser incorrecta. Asegúrese de confirmar su ubicación actual cuando se le solicite al iniciar sesión en MDLIVE.
El tiempo de espera promedio es de menos de 18 minutos. Si no ha recibido una llamada dentro de los 60 minutos, llame a MDLIVE al 888-680-8646.
Use MDLIVE para problemas médicos y de salud mental que no sean de emergencia, como alergias, asma, depresión, resfriado/gripe, dolor y pérdida, problemas de crianza de los hijos, ojos rosas, erupción cutánea, infecciones sinusales, estrés/ansiedad, abuso de sustancias, cuestiones de relación y más!
Para los participantes y dependientes cubiertos por el plan BCBS, su visita ES GRATUITA. Si usted recibe una receta, se aplica el copago regular. NOTA: Si programa una visita en línea, asegúrese de utilizar MDLIVE.com/bcbstx para asegurarse de que su visita está cubierta por el plan del CMC (si utiliza la dirección URL MDLIVE.com principal sin “/bcbstx”, es posible que se le cobre un copago).
Hay tres maneras de inscribirse:
Póngase en contacto con
Servicios para Empleados al 877.262.8050.
Vaya a la página principal CMC GlobalNet.
Haga clic en “Benefits” (Beneficios).
Para restablecer contraseñas, contacte al Servicio de Asistencia Técnica al 888.823.1212. Vaya a cmcbenefits.bswift.com e inicie sesión con su número de identificación de empleado.
Sí, todas las personas de su familia (de cualquier edad) tendrán que inscribirse en MDLIVE.
NOTA: A los fines de HIPAA, los dependientes menores de 18 años deberán estar acompañados por un padre o tutor legal durante la consulta virtual con MDLIVE.
Llame a MDLIVE Health Services al 888-680-8646.
Las personas entre 0 y 17 años deben tener un padre o tutor legal presente durante la visita virtual. Si su hijo tiene 18 años o más y tiene su propia cuenta MDLIVE, usted no puede tener acceso a su cuenta a menos que su hijo lo autorice a hacerlo.
Sí, usted puede usar MDLIVE con una variedad de dispositivos aunque las funciones varian según el aparato. Si no tiene acceso a una computadora o teléfono inteligente para aprovechar la función de video, puede hablar con el médico por teléfono siempre que viva en un estado que lo permita (algunos estados tienen distintos requisitos). Tenga en cuenta que posiblemente deba tomar y cargar una foto para el médico antes de la visita para sarpullidos, infecciones cutáneas, conjuntivitis, etc.
Lea estas sugerencias para tener la mejor experiencia con MDLIVE desde su dispositivo. Consultas por video:
Una vez que se inscriba, hay varias maneras de programar una visita:
Para programar una visita, tendré que:
NOTA: Si accede a MDLIVE.com/bcbstx con un dispositivo de CMC, los servidores de CMC determinarán su ubicación y tal vez sea incorrecta. Asegúrese de confirmar su ubicación actual cuando se le preguntará despues de iniciar una sesión en MDLIVE.
La salud del comportamiento se puede programar las 24 horas del día, los 7 días de la semana, pero las consultas se realizan solo con cita previa. La disponibilidad promedio para todos los tipos de proveedores de salud conductual es de menos de una semana. Esta programación se realiza en el mismo formato que para solicitar o programar una visita médica. Las visitas de salud conductual deben realizarse mediante consultas por video a través de una computadora, teléfono inteligente o tableta.
El tiempo de espera promedio es de menos de 18 minutos. Si no ha recibido una llamada dentro de los 60 minutos, llame a MDLIVE al 888-680-8646.
Sí. Si está fuera del estado, será tratado por un médico con licencia en el estado donde se encuentra en ese momento. NOTA: MDLIVE no está disponible fuera de los EE. UU.
Si, puede acceder MDLIVE en ingles y en espanol. Cuando está conectado al portal de pacientes, puede cambiar la lengua en la esquina superior derecha cerca de su nombre.
Livongo ofrece tratamiento GRATUITO de la condición crónica para la pre-diabetes, la diabetes, la hipertensión y las enfermedades del corazón. Proporciona suministros gratuitos como lancetas/tiras, medidores de glucosa y manguitos de presión arterial, así como entrenamiento gratuito 1-on-1 para cosas como hábitos saludables, medicamentos/farmacia, progreso/resultados.
Todos los empleados y sus dependientes se inscribieron en el plan médico de BCBS.
Sí, Livongo se comunicará con usted directamente si califica para el programa.
Suministros gratuitos (tiras reactivas, lancetas, medidor de glucosa en sangre, brazalete para monitor de presión arterial) y entrenamiento y apoyo (entrenadores personalizados proporcionan apoyo en vivo, uno a uno para ayudarle en su camino a una mejor salud).
No. La cobertura de medicamentos recetados es parte de su plan médico y la ofrece BCBS. Cuando usted selecciona un plan médico, se le inscribirá también en la cobertura de medicamentos recetados.
No. Su tarjeta de identificación del plan médico funciona también como tarjeta para los medicamentos recetados.
El plan médico cubre en un 100% ciertos medicamentos preventivos que usted toma en forma continua. Cuando compre otras recetas, tendrá que pagar un copago fijo. La excepción son los medicamentos especializados, por los que paga el 20% del costo hasta un máximo de $250 por receta.
Lea más información en la Guía de Beneficios 2022.
¡Sí, los medicamentos genéricos cuestan menos! Sin embargo, si decide comprar un medicamento de marca en vez de la alternativa genérica cuando está disponible, usted será responsable de pagar la diferencia de costo entre el de marca y el genérico, además del copago para los de marca (o del coseguro para los especializados).
Las farmacias por lo general le darán el medicamento genérico, a menos que su médico haya pedido uno de marca específica. Si su médico recetó un medicamento de marca (sea preferida o no preferida) cuando existe uno genérico, usted pagará la diferencia de costo entre el medicamento de marca y el genérico.
Para ayudarle a ahorrar dinero en las recetas, pregúntele a su médico si hay una alternativa genérica que le sirva a usted. Si existe un equivalente genérico, pero le receta el medicamento de marca (sea preferida o no preferida), usted tendrá que pagar la diferencia de costo entre el medicamento de marca y el genérico. Si su médico escribe "DAW" (dispensar tal como se escribió) en la receta, entonces usted tendrá que pagar solo el copago y no pagará la diferencia de costo entre el medicamento de marca y el genérico.
Consulte las listas de medicamentos para ver si el suyo está clasificado como preventivo o preferido. Visite bcbstx.com o llame al 1-877-262-7977.
CRx International es un programa de pedido por correo que ofrece algunos medicamentos de marca por un copago de $0.
Si su medicamento está cubierto por CRx International, no pagará nada por la receta, ¡y el envío es gratuito también!
Haga clic aquí para ver la lista de medicamentos elegibles.
Tendrá dos opciones: el Plan Premium y el Plan Básico. Se han mejorado las opciones dentales para pagar más cuando necesite atención dental.
Lea la Guía de Beneficios para más información.
Los planes usan la red de proveedores de Delta Dental y usted puede buscar un dentista de la red en línea en deltadentalins.com; luego use la herramienta en la sección “Find A Dentist” (Busque un dentista) o llame al 1-800-521-2651.
El Plan Premium y el Plan Básico cubren los cuidados preventivos dentro de la red en un 100% sin deducible, y cubren los servicios mayores a un 50% después del deducible. Cubren servicios básicos de restauración a distintos niveles. El Plan Premium es el único que cubre ortodoncia. Lea más información en la Guía de Beneficios.
No. No recibirá una tarjeta de identificación dental por la cobertura de Delta Dental. Cuando vaya al dentista a atenderse, le harán preguntas para verificar su cobertura. El número de grupo es 5838.
Tendrá dos opciones: el Plan Premium y el Plan Básico.
Los planes usan la red de proveedores de VSP y usted puede buscar un médico de la red en línea en vsp.com; luego seleccione “Localice un doctor de VSP” o llame al 1-800-877-7195.
El Plan Premium tiene copagos más bajos, pero el Plan Básico tiene deducciones de la nómina más bajas. El Plan Premium cubre una variedad de opciones de lentes, pero el Plan Básico no.
Lea más información en la Guía de Beneficios.
No. No recibirá una tarjeta de identificación del plan de la visión por la cobertura de VSP. Cuando vaya al médico de la vista a atenderse, le harán preguntas para verificar su cobertura. El número de grupo es 12247388.
Lincoln Mutual es la compañía del Seguro de vida y de AD&D. El número de grupo es 09-466376.
Sí. CMC le brinda cobertura sin costo para usted, por la cantidad de dos veces su paga básica anual para el Seguro básico de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D).
No, las coberturas del Seguro básico de vida y del Seguro básico de AD&D no se ofrecen a sus familiares dependientes elegibles. Sin embargo, usted puede cubrirlos bajo el Plan opcional de vida y el Plan opcional de AD&D.
El Seguro básico de vida les ofrece a sus beneficiarios protección financiera si usted fallece. El Seguro básico de AD&D puede brindar protección financiera si usted fallece o queda incapacitado gravemente en un accidente.
Sí, usted puede comprar más seguro de vida y de AD&D para usted, su cónyuge y sus hijos. Se aplican ciertos máximos.
Lea la Guía de Beneficios 2022 para más información.a
Vea las tarifas del Seguro opcional de vida y de AD&D para 2021 en la Guía de Beneficios 2022.
Se le pedirá que nombre a sus beneficiarios cuando se inscriba para recibir beneficios. Usted es automáticamente nombrado beneficiario de la cobertura de seguro de vida de sus dependientes. Asegúrese de actualizar a sus beneficiarios cuando sea necesario. Puede actualizar a sus beneficiarios en cualquier momento a través del sitio cmcbenefits.bswift.com o comuníquese con Servicios para empleados al 877.262.8050 para obtener ayuda.
CMC proporciona y paga la cobertura de Incapacidad a corto plazo (STD) e Incapacidad a largo plazo (LTD) sin costo alguno para usted.
La Incapacidad a corto plazo reemplaza su ingreso si falta al trabajo siete o más días consecutivos por una enfermedad, lesión o embarazo, que estén aprobados. Los beneficios semanales comienzan después de los siete días de ausencia y pueden continuar hasta 26 semanas.
Vea la lista de beneficios que paga la cobertura en la Guía de Beneficios 2022.
Se pagan beneficios si usted no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión aprobada. Los beneficios mensuales comienzan después de los 180 días o cuando termine la cobertura de Incapacidad a corto plazo, según lo que suceda más tarde.
Vea la lista de beneficios que paga la cobertura en la Guía de Beneficios 2022.
Si.
Sí, la cuenta se puede usar para pagar los gastos elegibles para usted o sus dependientes elegibles.
No, usted puede llevar todos sus dólares no utilizados de la FSA de Cuidado de Salud y Cuidado de Dependientes de 2021 a 2022 además de contribuir hasta el límite del IRS de 2022. Por ejemplo, si lleva más de $300, puede contribuir hasta $2.750 en 2022.
No, no es necesario seleccionar una FSA para Cuidados de Salud o Cuidado de Dependientes en 2022 para que los dólares se transfieran.
El beneficio Lifestyle promueve la filosofía de bienestar total del CMC al proporcionar un reembolso de hasta $500 anualmente por gastos aprobados relacionados con el bienestar. Haga clic aquí para obtener una lista de los gastos elegibles.
Todos los empleados elegibles para BCBS son elegibles para este beneficio, independientemente del estado de inscripción.
Cosas como membresías/clases de aptitud/nutrición, reembolso de préstamos estudiantiles, licencia de pesca/caza y cuidado de mascotas se consideran gastos elegibles. Inicie sesión en su cuenta en www.HealthEquity.com (seleccione WageWorks si se le solicita) para obtener una lista completa.
Puede presentar una reclamación en línea, por fax o correo. En línea: Inicie sesión en su cuenta de Participante en www.HeathEquity.com/WageWorks (seleccione WageWorks si se le solicita) y presente una reclamación.
Fax/Mail: Imprima y firme un formulario de reclamo en papel y devuélvulo a WageWorks con todos los recibos legibles para su procesamiento por fax (877-353-9236) o por correo a WageWorks, P.O. Box 14053, Lexington, KY 40512.
Los reimpusos se reciben a través de la nómina de CMC. Una vez que se procesen y aprueben los reclamos, los pagos de reembolso se procesarán en los próximos 1-2 ciclos de nómina disponibles.
Si.
Sí, la cuenta se puede usar para pagar los gastos elegibles para usted o sus dependientes elegibles.
CMC ofrece dos cuentas de gastos flexibles: la FSA para Cuidados de Salud y la FSA para Cuidados de Dependientes.
La FSA para Cuidados de Salud se usa para reembolsarle los gastos elegibles médicos, dentales, de la visión y de medicamentos recetados de usted, su cónyuge y sus hijos dependientes.
La FSA para Cuidados de Dependientes se usa para reembolsarle gastos elegibles de bolsillo para el cuidado de hijos o adultos dependientes durante el día. Le recordamos que los gastos médicos de dependientes NO SON elegibles para el reembolso.
Si desea participar en una FSA, inscríbase durante el período de inscripción correspondiente. Según las normas del IRS, debe seleccionar su tasa de contribución durante la inscripción todos los años que participe.
En 2021, puede contribuir:
• FSA para Cuidados de Salud: $2,750
• FSA para Cuidados de Dependientes: $5,000 si presenta la declaración de impuestos solo, como jefe de familia o la presenta conjuntamente como casado; $2,500 si está casado pero presenta impuestos separadamente
Puede transferir todos sus dólares de la FSA de atención médica y cuidado de dependientes 2021 no utilizados hasta 2022. Nota: Los importes de arrastre no se contabilizan para los límites de contribución anual de 2022.
Para la FSA para Cuidados de Salud, puede usar hasta toda la elección el 1 de enero.
Para la FSA para Cuidados de Dependientes, usted puede usar solo la cantidad que tiene en la cuenta. Si no tiene suficiente dinero en la cuenta, tendrá que pagar el servicio de su propio bolsillo.
Todos los empleados elegibles para los beneficios pueden seleccionar la FSA aunque decidan no inscribirse en la cobertura médica de CMC.
Todos los empleados elegibles para los beneficios pueden seleccionar la FSA aunque decidan no inscribirse en la cobertura médica de CMC.
Sí. Usted puede usar los fondos de su FSA para pagar gastos elegibles para todas las personas que reclama como dependientes en su declaración de impuestos. Su dependiente no tiene que estar inscrito en un plan de salud de CMC. Para más información sobre las FSA, visite https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p969.pdf.
$550 Puede transferir todos sus dólares de la FSA de atención médica y cuidado de dependientes 2021 no utilizados hasta 2022.
Sí, la continuación se aplica tanto a las FSA de atención médica como a las de atención a dependientes.
No, usted puede transferir hasta $550 además de contribuir hasta el límite permitido por el IRS para el 2021. Por ejemplo, si transfiere $300, todavía puede contribuir hasta $2,700 en 2020.
No, no es necesario seleccionar una FSA para Cuidados de Salud en 2021 para que los dólares se transfieran.
Puede presentar un reclamo de varias maneras:
Por teléfono: Los reclamos de bienestar pueden presentarse por teléfono llamando a 1-888-238-4840. Para presentar por teléfono, necesitará la siguiente información:
Nombre del asegurado, fecha de nacimiento y parentesco con usted
Número de Seguro Social (SSN) del asegurado principal
Nombre del proveedor que realizó las pruebas de salud u otros servicios elegibles
Fecha del servicio y nombre exacto del servicio Por Internet: 24/7 en https://claimscenter.voya.com/static/claimscenter/
Los beneficios voluntarios, tales como Enfermedad Crítica, Seguro por accidente e Indemnidad de hospital, suplementan su seguro médico ayudándole a pagar gastos de su bolsillo si sufre una enfermedad o accidente grave o si se lo admite al hospital. Esos beneficios voluntarios no reemplazan su plan médico.
Deseamos que los empleados soliciten atención médica cuando la necesiten. Los beneficios voluntarios ayudan a pagar gastos de bolsillo para ciertas enfermedades y accidentes, eliminando así otro obstáculo de la atención médica.
Usted elige la cobertura durante el período de inscripción correspondiente, y sus primas se deducirán de su cheque de pago, al igual quelos otros beneficios del seguro médico. Si durante el año sufre una enfermedad, lesión o le admiten al hospital, bajo cobertura, usted presenta un reclamo. Usted recibe directamente el pago para que lo gaste según lo necesite (p. ej.,cuentas de hospital, alimentos, cuentas de la casa).
Sí. Usted puede comprar cobertura opcional para su cónyuge e hijos dependientes.
Lea más información en la Guía de Beneficios
El plan paga beneficios por ataque cardíaco, insuficiencia renal, bypass coronario, cáncer y varias otras. No se requieren preguntas ni pruebas médicas para la cobertura.
Lea más información en la Guía de Beneficios.
También puede acceder al Resumen de la Cobertura de Beneficios (SBC) en la Biblioteca de documentos o llamar a Voya al 877-236-7564 con preguntas.
El plan paga beneficios por lesiones comunes como fracturas y dislocaciones, quemaduras, heridas y conmoción cerebral. También paga beneficios cuando lo tratan en una sala de emergencia u hospital, lo trasladan en ambulancia, lo someten a cirugía o recibe fisioterapia.
Lea más información en la Guía de Beneficios.
También puede acceder al Resumen de la Cobertura de Beneficios (SBC) en la Biblioteca de documentos, o llamar a Voya al 877-236-7564 con preguntas.
El plan paga beneficios según la cantidad de días que pasa en un hospital, unidad de cuidados críticos o clínica de rehabilitación. También paga beneficios por cirugía como paciente ambulatorio o interno, y servicios en sala de emergencia y rehabilitación.
Lea más información en la Guía de Beneficios.
También puede acceder al Resumen de la Cobertura de Beneficios (SBC) en la Biblioteca de documentos, o llamar a Voya al 877-236-7564 con preguntas.
El número de póliza es 0070288-9.
Puede presentar un reclamo de varias maneras:
Por teléfono: Los reclamos de bienestar pueden presentarse por teléfono llamando al 1-888-238-4840 y luego seleccione la opción 2. Para presentar por teléfono, necesitará la siguiente información:
Por Internet: 24/7 en https://claimscenter.voya.com/static/claimscenter/
El reembolso por lo general tarda 7-14 días desde el momento que presentó el reclamo por Internet o por fax. Si envía los reclamos por correo postal, el trámite de reembolso tardará más tiempo. El reembolso tardará más si falta información en los documentos que presentó.
Usted puede presentar un examen físico anual, prueba biométrica, servicios propios de la edad como mamogramas, colonoscopía, examen de rutina para la mujer, etc., prueba de audición, prueba de la vista y limpieza dental.
Todos los empleados de tiempo completo son elegibles para participar el primero del mes después de cumplir sus primeros 30 días de empleo. Los empleados de tiempo parcial también son elegibles el primero del mes después de cumplir 1000 horas de trabajo.
Usted es elegible para empezar a participar el primero del mes después de cumplir 30 días de empleo.
A menos que decida no contribuir al Plan de Jubilación, se deducirá automáticamente el 6% de su salario de cada cheque de pago, antes de la aplicación de impuestos, y esacantidad se contribuirá a su cuenta. Estas deducciones automáticas comenzarán 31 días después de que sea elegible para participar en el plan. Si usted está inscrito automáticamente en el Plan, su tasa de contribución antes de impuestos aumentará un 1% cada 1 de septiembre hasta que su porcentaje de aplazamiento alcance el 8%. Usted puede elegir aumentar, disminuir o detener sus aplazamientos en cualquier momento en www.MillimanBenefits.com.
Hay dos tipos de contribuciones que puede hacer al plan: contribuciones tradicionales del plan 401(k) antes de impuestos o Roth después de la aplicación de impuestos. Más adelante en las Preguntas Frecuentes encontrará más información sobre las contribuciones Roth después de impuestos.
Usted puede ahorrar entre el 1% y el 50% de su paga (hasta los límites del IRS).
Sí, puede cambiar la cantidad de su contribución en cualquier momento en MillimanBenefits.com.
CMC aportará una contribución paralela de $1 por cada $1 que usted ahorre, hasta el 3%. Además, aportará 50¢ por cada $1 que usted ahorre sobre el 3% siguiente de su paga. Eso equivale a una contribución paralela total del 4.5% de su paga si usted contribuye el 6%.
Sí, la contribución paralela de la compañía y lo que gane sobre ella se consideran ingresos antes de la aplicación de impuestos. La distribución se grava con impuestos el año en que usted recibe una distribución imponible.
Sí, las ganancias sobre contribuciones antes de impuestos se consideran ingreso imponible. Las ganancias se tratan como ingreso normal cuando usted recibe una distribución imponible.
La adquisición de derechos ("vesting") es el proceso de convertirse en dueño de las contribuciones paralelas de la compañía y de toda distribución discrecional que CMC haga a su cuenta (Contribuciones Suplementarias). Usted siempre es dueño en un 100% del valor de sus propias contribuciones, y adquiere el 100% de los derechos sobre las contribuciones paralelas de la compañía y las Contribuciones Suplementarias después de cumplir 2 años de servicio.
Además de la contribución paralela de la compañía, todos los años CMC puede decidir aportar una Contribución Suplementaria discrecional al plan. En cada Año del Plan, el Consejo de Directores de Commercial Metals Companies determina y autoriza la cantidad de la Contribución Suplementaria, si correspondiese.
Su porción de la Contribución Suplementaria se basará en su remuneración básica. Usted debe haber estado empleado el último día del Año del Plan (8/31) para poder recibir la Contribución Suplementaria.
Se le ofrecen dos estrategias, que representan una amplia gama de opciones de inversión:
Si se le inscribe automáticamente en el Plan de Jubilación, su cuenta se invertirá en el fondo de jubilación Vanguard Target Retirement Fund que mejor coincida con su fecha normal de jubilación (definida en el Plan como la edad de 65 años).
Sí, usted puede cambiar sus selecciones de inversión en cualquier momento en MillimanBenefits.com.
Usted puede designar a un beneficiario en MillimanBenefits.com. Haga clic en "Beneficiaries" (Beneficiarios) y proporcione la información requerida (número de Seguro Social y fecha de nacimiento) para las personas que designe como beneficiarios.
Para completar un traspaso a su cuenta de CMC, conéctese a https://www.millimanbenefits.com/MillimanBenefits.com y seleccione "Revisar o realizar cambios en la contribución" a continuación, seleccione ¿Desea pasar una cuenta a este plan? Empiece aquí “Crear formulario de depósito de contribución de rollover” desde el menú de contribuciones. Para obtener información adicional, puede llamar al Centro de Servicio de Beneficios de Milliman al 866.767.1212.
Los representantes del Centro de Servicio de Milliman Benefits atienden de lunes a viernes, de 7 a.m. a 7 p.m., hora central, a través de chat por Internet en MillimanBenefits.com o llamando al 1-866-767-1212.
Usted puede tener acceso a su cuenta en MillimanBenefits.com. La primera vez que se conecte, su:
ID de inicio de sesión: Será su número de Seguro Social.
Contraseña: Será el mes y año de su nacimiento (MMAA).
La diferencia principal entre los dos tipos de contribuciones recae en el momento en que usted paga impuestos. Las contribuciones antes de impuestos se deducen de su paga antes de retenerse los impuestos a la renta. Las contribuciones Roth después de impuestos se deducen de su paga después de retenerse los impuestos a la renta. Cuando llegue el momento de retirar el dinero de su cuenta Roth después de impuestos, se distribuirán las ganancias libres de impuestos si se retiran como parte de una distribución calificada.
Para recibir una distribución calificada de su cuenta Roth después de impuestos en el Plan de Jubilación, usted debe:
Usted puede retirar las contribuciones Roth después de impuestos a los 59½ años (se requiere una selección separada) o al terminar su empleo. Las contribuciones Roth después de impuestos también estarían disponibles para retiros por dificultades económicas (regulado por las normas del IRS) y préstamos, pero se tendría acceso a ellos solo después de haber agotado todos los otros fondos disponibles del plan.
Sí, la cuenta Roth después de impuestos requiere que se hagan distribuciones mínimas después de los 70½ años de edad (o al jubilarse si es más tarde). La cuenta de jubilación individual Roth IRA no exige distribuciones mínimas hasta después de fallecer el titular.
Sí, usted puede aportar a su cuenta de ambas maneras, incluyendo contribuciones adicionales de recuperación ("catch up") si usted tiene más de 50 años inclusive para el final del año. La cantidad total de sus contribuciones no puede exceder el límite del plan de hasta el 50% de su paga, sujeto a los límites anuales máximos de contribución fijados por el IRS. Para la contribución paralela de la compañía, se tienen en cuenta sus contribuciones combinadas antes de impuestos y Roth después de impuestos.
La contribución paralela se basa en sus contribuciones totales. Usted recibirá la contribución paralela total del 4.5% si contribuye al menos el 6% de su remuneración elegible. Esa contribución puede estar integrada por cualquier combinación de contribuciones antes de impuestos y Roth después de impuestos. En este ejemplo, como la contribución para sus dos cuentas es del 8%, usted recibiría la contribución paralela total del 4.5%.
En ninguna. La contribución paralela se depositará en una cuenta "paralela" separada y, para los efectos de impuestos, se considera dinero antes de la aplicación de impuestos.
Sí, las opciones de inversión son las mismas para todos los tipos de contribuciones.
No, los fondos de una cuenta individual Roth IRA no pueden traspasarse al Plan de Jubilación de CMC. Sin embargo, las contribuciones Roth después de impuestos hechas al plan 401(k) calificado de un empleador anterior pueden ser elegibles para su traspaso al Plan de Jubilación de CMC. Si se traspasan, el Plan de Jubilación de CMC reconocerá la fecha original en que comenzaron las contribuciones Roth.
Sí, usted puede convertir los saldos antes de impuestos de su cuenta de CMC sobre los que tiene el derecho pleno a dinero Roth después de impuestos a través de una Conversión a Roth dentro del Plan.
Sí. Cuando usted solicita una Conversión a Roth dentro del Plan, sus saldos antes de impuestos se reclasificarán en el plan como saldos Roth después de impuestos. No se retendrá dinero para los impuestos ni se le distribuirá a usted. Sin embargo, usted tendrá que pagar impuestos. La conversión se reportará al IRS como ingreso imponible en el Formulario 1099-R. Usted deberá identificar las fuentes de ingreso que no sea el Plan de Jubilación de CMC para pagar impuestos asociados. No podrá utilizarse un préstamo o distribución del plan para pagar impuestos, a menos que usted cumpla las condiciones normales del plan para
hacerlo.
Usted y su cónyuge cubierto inscritos en el Plan Médico de BCBS deberán completar un examen físico anual antes del 31 de diciembre, para evitar el recargo.
Los exámenes físicos anuales se cubren una vez en un año calendario en lugar de rodar 12 meses. Entonces, si, por ejemplo, obtuvo su examen físico anual en septiembre de 2021, puede obtener otro en junio de 2022.
Los chequeos anuales brindan un panorama más completo de su salud, y es más probable que usted se ocupe de los problemas o afecciones de salud cuando está en el consultorio de su médico. Además, hacerse un chequeo todos los años le ayuda a establecer una relación duradera con su médico.
Usted y su cónyuge con cobertura inscritos en el Plan BCBSTX PPO de CMC deben hacerse un examen médico anual para evitar el recargo.
No es obligatorio que se haga el chequeo anual porque usted no le paga las primas a CMC. Sin embargo, como CMC se interesa por su salud, aconsejamos a todos los empleados y a sus cónyuges hacerse un chequeo médico todos los años.
La fecha límite para recibir las tarifas estándar para el año siguiente es el 31 de diciembre.
Sí. Si usted cubre a su cónyuge con el Plan BCBSTX PPO de CMC, él o ella tendrá que hacerse un chequeo médico anual antes de la fecha límite o usted pagará un recargo.
Si usted no se hace un chequeo médico anual antes del 31 de diciembre de 2021, pagará un recargo de $50 por mes. Esto también se aplica a su cónyuge bajo cobertura inscrito en el Plan BCBSTX PPO. Vea más información en la sección Recargo abajo.
Si se hizo su examen físico anual el 31 de diciembre o antes, contará para las tarifas médicas estándar del año siguiente.
Sí, si usted ve a un médico de la red. Visite BCBSTX.com o contacte a BCBSTX al 1-877-262-7977 para averiguar si su médico está en la red.
No. Si usted se hace el chequeo médico anual con un médico fuera de la red, el chequeo cuenta y usted no pagará el recargo. Sin embargo, si se atiende con un médico fuera de la red, tendrá que pagar el costo entero de la visita. CMC no cubre los chequeos médicos anuales fuera de la red.
Para que CMC cubra en un 100% los análisis de sangre o las pruebas, usted debe verificar que el establecimiento y los servicios prestados estén dentro de la red y se codifiquen como parte de su chequeo médico anual.
Esa parte de la visita tal vez no se cubra en un 100%.
Antes de hacer la cita, debe verificar con BCBS si su médico está en la red. Visite BCBSTX.com o contacte a BCBS al 1-877-262-7977.
Visite BCBSTX.com o contacte a BCBSTX al 1-877-262-7977.
Avise a su médico que está haciendo la cita para su examen médico anual.
Antes de irse del consultorio de su médico, pida una copia de la factura detallada para verificar que su visita se codificó como chequeo médico anual y consérvela como constancia. Después de la visita, chequee su Explicación de Beneficios (EOB) para asegurarse de que se le asignó el código como historial de exámenes físicos y que se procesó correctamente. Es
posible que pasen varias semanas después de su visita para que la EOB esté lista para ver. Haga clic aquí para ver un ejemplo de la EOB.
En general, los códigos relacionados con el chequeo médico anual son:
Sin embargo, no todos los médicos usan estos códigos.
Puede encontrar su EOB iniciando sesión en su cuenta en https://www.bcbstx.com. En la página de inicio, haga clic en la pestaña Centro de notificaciones. Puede tomar un par de semanas después de su visita para que su EOB esté listo para revisar. Si su EOB es incorrecta, comuníquese con BCBS al 877.262.7977
Antes de salir del consultorio de su médico, solicite una copia de su factura desglosada para verificar que su visita fue codificada como una visita física anual y guárdela para sus registros. Después de su visita, revise su Explicación de Beneficios (EOB) para asegurarse de que fue codificado como un historial físico y procesado correctamente. Su EOB puede tardar unas semanas después de su visita en estar listo para su revisión.
Si su EOB es incorrecta, contacte a BCBSTX al 1-877-262-7977.
El recargo es $50 por mes, por empleado y cónyuge. Eso significa que si usted cubre a su cónyuge, AMBOS pagarán un recargo de $50 por mes si no se hacen el chequeo médico anual. Funciona de esta manera:
SI…
Usted NO cubre a su cónyuge y...
Usted SÍ cubre a su cónyuge y...
Usted comenzará a pagar el recargo el próximo año calendario.
No. Si usted está recién inscrito en el plan médico de BCBSTX en o después del 1 de enero, no está obligado a completar un examen físico anual ese año. Usted pagará automáticamente las tarifas estándar el año siguiente en .
Sí, deberá hacerse el chequeo médico anual antes del 31 de diciembre de 2020 para evitar el recargo en 2021.
NOTA: No todos los empleados son elegibles para participar en los planes descritos. La elegibilidad depende de los términos de cualquier colectivo acuerdo de negociación, clasificación de empleados y / o documentos del plan aplicables al empleado individual.